REJOIGNEZ-NOUS ! Le centre hospitalier Châteauroux-Le Blanc établissement support du Groupement Hospitalier de l'Indre (GHT) recrute un gestionnaire Ressources Humaines (H/F) au sein de la direction des ressources humaines non médicales et des relations sociales.

 

MISSIONS :

-        Accueil, information et conseil aux agents en termes de carrières, de droits statutaires et de rémunération

-        Gestion administrative collective et individuelle des agents ; constitution du dossier administratif, gestion des décisions,

-        Recueil et contrôle des pièces administratives

-        Reprendre l’historique de carrière des agents recrutés par mutation ou détachement

-        Effectuer les calculs de reprise lors de réintégration (retour de congé parental ou disponibilité)

-        Gestion informatique des dossiers du personnel, création des dossiers, mise à jour,

-        Gestion et suivi des mises en stage (suivi de la manière de servir en lien avec l’encadrement, calculs des dates de titularisation,

-        Gestion et suivi des titularisations, réalisation de la décision administrative

-        Gestion et suivi des primes et NBI

-        Gestion des changements de situation des agents tout au long de leur carrière (changement de poste, avancement d’échelon, de grade…) et gérer les décisions administratives

-        Garantir la tenue et la mise à jour des dossiers administratifs

-        Gestion et traitement des reclassements statutaires (règlementaire, droit au remord)

-        Réalisation des avancements d’échelons (élaboration, édition, diffusion des décisions)

-        Elaboration des tableaux permettant l’avancement de grade (élaboration, édition, diffusion des décisions)

-        Suivi des Lignes Directrices de Gestion dans le cadre des promotions professionnelles

-        Gestion et suivi des demandes de mutation, détachement, démission en liaison avec la Direction des Soins Infirmiers, les responsables de services

-        Lecture, examen des évolutions statutaires, recherche de documents, prise de renseignements, élaboration de documents de travail,

-        Mettre à jour les bases de données informatiques, les tableaux de bord relatif au domaine d’activité

-        Rédiger tous les actes de gestion relatifs à la carrière du personnel

-        Préparation et suivi des C.A.P.L et C.A.P.D (convocation, préparation et envoi des dossiers de la séance, rédaction des procès-verbaux)

-        Préparation des dossiers disciplinaires,

-        Rédaction de courriers relatifs à son domaine d’activité,

-        Rédaction d’attestations et de certificats suite à la demande des agents

-        Participer à la mise à jour des procédures liées à la gestion des ressources humaines

-        Participer à l’élaboration des dossiers concours (recensement des candidatures et vérification des conditions requises)

-        Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers

-        Classement et l’archivage des documents RH

COMPETENCES ET SAVOIRS REQUIS :

-        Maitrise des outils informatiques et bureautiques

-        Capacité de travailler en équipe

-        Capacité d’organisation et de gestion des priorités

-        Autonomie, rigueur, discrétion et respect de la confidentialité des informations

FORMATIONS ET EXPERIENCES REQUISES :

-        Diplômé(e) d’un BAC + 2 – Master Ressources Humaines souhaité

-        Expérience attendue en gestion des carrières

-        Bonne connaissance du statut de la FPH du personnel non médical

-        Logiciel Cpagei