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COORDINATRICE EN MAÏEUTIQUE - H/F

Le service de gynécologie-obstétrique du site hospitalier de Châteauroux est compris dans le pôle femme-mère-enfant. Il assure :

• Des consultations gynécologiques, à titre préventif, médical ou chirurgical, programmées ou en urgence ;
• Des consultations obstétricales, de suivi de grossesse, post-natales et en cas de pathologie ;
• L’entretien périnatal précoce;
• Les accouchements. Les salles de naissance disposent de :
  • 5 salles d’accouchement dont une salle nature avec système de suspension ;
  • 3 chambres de travail dont une avec baignoire ;
  • 1 salle de césarienne ;
  • 2 salles de réanimation néonatale ;
  • 1 salle d’accueil obstétrical ;
  • 1 salle d’accueil pour les urgences gynécologiques.
• Les hospitalisations à travers un service comptant 24 chambres individuelles, 5 chambres parentales et 2 suites parentales favorisant la triade mère/co-parent/bébé.

L’équipe médicale se compose de 9 gynécologues-obstétriciens et de 26 sages-femmes.

Maternité de niveau 2B avec environ 1100 accouchement par an.

MISSIONS :

La coordonnatrice en maïeutique organise et coordonne l’activité paramédicale et médicale en veillant à la sécurité, la qualité et l’efficacité des soins dues aux femmes présentant une affection gynécologique ou aux femmes enceintes parturientes ou accouchées, et à leur(s) nouveau(x) né(s). A ce titre, elle est fortement impliquée dans la prise en charge clinique des patientes et contribue au quotidien à la mise en œuvre, l’évaluation et à l’amélioration des parcours de soins.

Elle assure par ailleurs le management au quotidien des ressources humaines et matérielles. Elle coordonne les sages-femmes en salle de naissance et à la maternité.

Elle assure l’évaluation annuelle des sages-femmes. L’évaluation porte sur la manière de servir dans le cadre institutionnel et les compétences qui y sont déployées et non sur l’exercice de leur profession médicale.

ACTIVITÉS :

• Planifier :
  • Participer à l’élaboration du projet médical en maïeutique, en cohérence avec les besoins des patients, des personnels et des étudiants ;
  • Élaborer des processus de prise en charge de la physiologie en pré et post-natal ;
  • Participer à la politique d’évaluation des pratiques professionnelles et de développement professionnel continu ;
  • Élaborer en équipe managériale le plan de formation des professionnels sage-femme.

• Réaliser :
  • Mettre en œuvre au regard des besoins institutionnels ou des usagers de la naissance de projets cohérents, identifiés et validés ;
  • Participer à la rédaction des protocoles pluridisciplinaires de gynéco-obstétrique, pédiatrie, etc. ;
  • Communiquer et collaborer en interne et en externe, en direction des professionnels des établissements de santé du département et de la région, des partenaires libéraux et des usagers ;
  • Développer des coopérations en participant à la dynamique des réseaux de périnatalité.

• Évaluer :
  • Suivre, évaluer et valoriser des projets ;
  • Évaluer et actualiser des protocoles en maïeutique des unités ;
  • Participer à l’évaluation des protocoles pluridisciplinaires des unités.

• Organiser et gérer l’activité :
  • Participer avec le bureau de pôle à l’élaboration du projet de pôle ;
  • Évaluer la charge de travail, participer à la définition des besoins et à la répartition des moyens et des ressources ;
  • Élaborer, proposer et évaluer des modes d’organisation en collaboration avec les secteurs concernés ;
  • Organiser des soins dans le respect de la politique institutionnelle et périnatale nationale.

• Manager les ressources humaines :
  • Prévoir et gérer les effectifs et les mouvements de l’unité ;
  • Participer au développement des compétences des professionnels ;
  • Encadrer et évaluer des équipes soignantes ;
  • Organiser les stages des étudiants avec les écoles de maïeutique et autres instituts de formation ;
  • Informer et communiquer ;
  • Conduire des projets et accompagner les changements.

• Manager les ressources économiques :
  • Participer à l’élaboration d’indicateurs de suivi et tableaux de bord et à l’analyse de l’activité ;
  • Participer à l’élaboration et au suivi budgétaire de l’unité en collaboration avec le bureau de pôle, le DIM et le chef de projet ;
  • Gérer les ressources matérielles et logistiques ;
  • Participer à l’établissement du plan annuel d’investissement du pôle.

• Gérer la qualité et gérer les risques :
  • Mettre en œuvre la démarche d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins ;
  • Identifier les risques en maïeutique, élaborer et suivre la cartographie des risques ;
  • Participer à la gestion des évènements indésirables et des revues de mortalité et de morbidité ;
  • Participer à l’évaluation des pratiques professionnelles ;
  • Elaborer et mettre en œuvre des plans d’actions d’amélioration ;
  • Participer à l’évaluation de la qualité des prestations de soins des unités ;
  • Participer à la politique d’amélioration continue de la qualité et de gestion des risques en maïeutique et participer à la certification HAS de l’établissement ;
  • Gérer les relations de proximité avec les usagers.

• Activités spécifiques :
  • Participer au staff obstétrical quotidien et éditer le compte-rendu ;
  • Animer les groupes de travail relatifs aux projets de soin à la maternité ;
  • Participer aux instances.

RELATIONS FONCTIONNELLES :

• Chef de pôle ;
• Chefs de service ;
• Equipes médicales et paramédicales du pôle ;
• Cadre supérieure de pôle ;
• Equipes médicales et paramédicales des autres pôles ;
• Directions fonctionnelles.

POSITION HIERARCHIQUE :

• N+1 : directeur des ressources médicales de territoire et de la recherche clinique.

COMPETENCES REQUISES :

• Expériences et connaissances souhaitées :
  • Diplôme d’Etat de sage-femme avec 8 an minimum d’exercice clinique ;
  • DU, DIU ou master en management ;
  • Expérience de coordonnatrice souhaitée ;
  • Connaissance du droit de la fonction publique, des statuts et des protocoles souhaitée.

• Savoir :
  • Communiquer, relations interpersonnelles et capacité à l’entraide ;
  • Encadrer des équipes professionnelles ;
  • Gérer l’administratif, l’économique et le financier ;
  • Maîtriser les logiciels métiers et la suite Office ;
  • Conduire les projets.

• Savoir-faire:
  • Arbitrer/décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ;
  • Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives aux activités du service ;
  • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;
  • Piloter, animer, communiquer et motiver les professionnels individuellement ou collectivement ;
  • Planifier, organiser et répartir la charge de travail ainsi que les ressources ;
  • Savoir s’adapter ;
  • Savoir gérer une situation de crise ;
  • Savoir travailler en équipe ;
  • Savoir animer et fédérer une équipe ;
  • Savoir écouter et avoir le sens de l’équité ;
  • Être capable de déléguer ;
  • Avoir le sens des responsabilités.

FORMAT DU POSTE :

• Temps de travail: à temps plein ;
• Horaires : forfait cadre : 39h/semaine - 19 RTT, 9h-17h ;
• Statut : titulaire de la fonction publique hospitalière ou contractuel (CDI - CDD) ;
• Durée d’engagement : indéterminée ;
• Rémunération : selon la grille de la fonction publique.

Candidature (CV et lettre de motivation), à envoyer à par mail à M. Clément BARRICAULT, directeur des ressources médicales : clement.barricault@ch-chateauroux.fr